Всего существует три вида буллинга на работе:
Моббинг
Самый распространённый вид буллинга. Он выражается в том, что одного из коллег намеренно делают «мишенью» для снятия стресса другими сотрудниками. Агрессию со стороны коллектива чаще всего вызывает тот, кто знает свое дело, умеет работать, и стремится к карьерному росту. Выскочек у нас не любят и это факт.
Бороться с данным видом буллинга можно двумя методами:
Игнор
Как бы там ни было, а умение делать свою работу хорошо всегда приносит результаты. Если вы четко решили для себя что ваши цели оправдают любые вложения сил и нервов, включайте тотальный игнор в отношении агрессивных коллег. Ваше трудолюбие и упорство, будут помогать вам, продвигаться по карьерной лестнице, и, кто знает, может спустя некоторое время, именно вы будете решать дальнейшую судьбу своих обидчиков в качестве сотрудников в данной компании.
Ответная агрессия
Метод рискованный, и больше подходит для людей, которые не привыкли давать себя в обиду. Отвечайте открытой агрессией на любые проявления буллинга со стороны коллег. Не бойтесь в ответ на насмешку над вами ответить такой же колкостью в адрес обидчика. Если вы научитесь, как говорится «бить по больному», очень скоро все враги поймут что связываться с вами не стоит.
Боссинг
Ситуация при которой травли сотрудник подвергается со стороны руководителя в психологии носит название – Боссинг. Боссинг бывает двух видов:
Малый боссинг
Травлю устраивает бригадир или начальник отдела. В данном случае выход из ситуации – поставить в известность о ситуации высшее руководство. Только помните, голых слов не достаточно, вам нужны свидетели и четкие факты.
Большой боссинг
Если травлю устраивает непосредственный начальник, единственный руководитель и наниматель то такой буллинг носит название – большой боссинг. Вариант решения проблемы один – менять место работы. При таком отношении руководства продвижение по карьерной лестнице вам все равно не светит, а потраченные на неравную «войну» нервы и здоровье вам никто не вернет.
гороскоп
гороскоп
