На дистанционку пришлось перейти ученикам классов в 10 школах Краснодара, Сочи, Туапсинского, Абинского, Выселковского, Динского и Лабинского районов. Речь не идет о закрытии целых школ или детских садов. Например, из-за случаев заболевания закрылись три группы в двух детсадах Краснодара и Тихорецкого района.

Затронула ситуация и студентов. Одна группа Горячеключевского технологического техникума перешла на дистанционное обучение. Еще 160 студентов вузов учатся дистанционно, так как были в контакте с заболевшими коронавирусной инфекцией.

Мы писали в начале апреля, что скорая Туапсинского района ежедневно 5-6 человек с подозрением на пневмонию и COVID-19 госпитализирует в ковидный госпиталь. Еще рано забывать маски в общественных местах и не соблюдать дистанцию.

Как пишет Интерфакс, теперь определение этого вида работы имеется в Трудовом кодексе. Дистанционной работой называется такая трудовая деятельность, которая выполняется не в помещении работодателя. Взаимодействие с ним осуществляется посредством Интернета. «Удаленка» может быть постоянной, временной или комбинированной.

Комбинированная дистанционная работа предполагает совмещение выполнения трудовых обязанностей, как непосредственно на рабочем месте у работодателя, так и дистанционно.

Временный переход на дистанционную работу не может превышать шести месяцев.

Работодатель должен оформить трудовой договор или сделать дополнительное соглашение к нему, если речь идет о переходе на постоянное, временное или комбинированное выполнение работы в дистанционном формате.

В этом документе должны быть обозначены условия обеспечения работника оборудованием и программным обеспечением для выполнения дистанционной работы. А также порядок возмещения работодателем сопутствующих расходов, таких как оплата интернета и программного обеспечения.

Работодатель может перевести сотрудника на дистанционную работу без его согласия, если речь идет о чрезвычайной ситуации (эпидемия, стихийное бедствие). Основанием для такого перехода служит соответствующее распоряжение федеральных, местных или муниципальных властей.

Если работодатель не может обеспечить сотрудника соответствующим оборудованием для выполнения трудовых обязанностей или в силу специфики работы работник не может выполнять работу удаленно, то заработную плату он все равно получит по нормам ТК РФ, так как причины простоя от него не зависят. Если иное не прописано в договоре или дополнительном соглашении.

Важный момент: в ТК РФ прописывается, что перевод на дистанционную работу не является причиной для снижения заработной платы. В том числе при внеплановом переводе сотрудника на временную удаленную работу.

Работодатель имеет право уволить сотрудника за прогулы. Прогулом является отсутствие связи между работодателем и работником в течение двух рабочих дней подряд без уважительной причины.

Мы писали сегодня о новых вакансиях, которые появились в Туапсинском районе. Некоторые из них требуют специального образования. Другие не требуют.