Работникам, чьи родственники нуждаются в постоянном уходе, может быть предоставлен дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день
Фото: m.ok.ru
Эксперты института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве России внесли предложение о расширении категории людей, которым могут быть предоставлены различные трудовые льготы, пишет “Российская газета”.
Такая инициатива появилась после поступления на экспертизу законопроекта, подготовленного членами Совета Федерации о предоставлении дополнительного двухнедельного отпуска за свой счет тем людям, которые ухаживают за инвалидами первой группы.
Как считают эксперты необходимо четко определить те категории граждан, которым требуется постоянный уход (при наличии медицинского заключения или заключения органов медико-социальной экспертизы), а также категорию работников, которые могут претендовать на особые гарантии, предусмотренные в ТК РФ.
Сейчас право на дополнительный неоплачиваемый отпуск имеют работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет, работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, а также отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.