На что стоит обратить внимание, чтобы работодатели не занесли вас в черный список кандидатов
Фото: pxhere.com
Российские работодатели рассказали, какие ситуации на собеседовании могут снизить шансы на трудоустройство.
Большинство рекрутеров обращают внимание на внешний вид кандидата. Если соискатель выглядит неопрятно, то даже при хорошем резюме и опыте работы вероятность отказа будет высока. Особенно важен имидж для профессий связанных с обслуживанием клиентов, оказанием финансовых услуг, административного персонала. Здесь, как нигде, действует правило «встречают по одежке».
При этом речь о строгом дресс-коде не идет. В последнее время во многих сферах он стал достаточно демократичным, но образ сотрудников должен соответствовать рабочей ситуации.
Вторым негативным фактором становится несовпадение информации, указанной в резюме, и сведений, которые соискатель рассказывает о себе на собеседовании. Больше всего грешат преувеличением своих заслуг и достижений маркетологи, рекламщики, IT-специалисты и менеджеры среднего и высшего звена.
Примерно половина работодателей откажет слишком молчаливому или наоборот слишком болтливому кандидату. По мнению рекрутеров, в первом случае возникают сомнения, насколько человек сможет выстроить общение внутри компании. Во втором – не будет ли специалист тратить время на разговоры вместо выполнения поставленных задач.
Шансы получить работу уменьшаются, если вы не долго отвечаете на звонки. Этот фактор считают важным примерно 46% работодателей. Еще столько же настороженно относится к кандидатам, которые на собеседовании больше всего интересуются зарплатой и ее возможным ростом. Особенно это отталкивает тех, чьи предприятия относятся к малому и среднему бизнесу.
Непунктуальность — еще один способ испортить впечатление о себе. Опоздание на собеседование может в корне поменять мнение работодателя о том, подходите ли вы ему или нет, пишут «Известия».