8 декабря 2020

Путин подписал закон об удаленной работе: основные моменты

В Законе о дистанционной (удаленной) работе прописаны права и обязанности работников и работодателя.

Закон вступает в силу с 1 января 2021 года.

Как пишет Интерфакс, теперь определение этого вида работы имеется в Трудовом кодексе. Дистанционной работой называется такая трудовая деятельность, которая выполняется не в помещении работодателя. Взаимодействие с ним осуществляется посредством Интернета. «Удаленка» может быть постоянной, временной или комбинированной.

Комбинированная дистанционная работа предполагает совмещение выполнения трудовых обязанностей, как непосредственно на рабочем месте у работодателя, так и дистанционно.

Временный переход на дистанционную работу не может превышать шести месяцев.

Работодатель должен оформить трудовой договор или сделать дополнительное соглашение к нему, если речь идет о переходе на постоянное, временное или комбинированное выполнение работы в дистанционном формате.

В этом документе должны быть обозначены условия обеспечения работника оборудованием и программным обеспечением для выполнения дистанционной работы. А также порядок возмещения работодателем сопутствующих расходов, таких как оплата интернета и программного обеспечения.

Работодатель может перевести сотрудника на дистанционную работу без его согласия, если речь идет о чрезвычайной ситуации (эпидемия, стихийное бедствие). Основанием для такого перехода служит соответствующее распоряжение федеральных, местных или муниципальных властей.

Если работодатель не может обеспечить сотрудника соответствующим оборудованием для выполнения трудовых обязанностей или в силу специфики работы работник не может выполнять работу удаленно, то заработную плату он все равно получит по нормам ТК РФ, так как причины простоя от него не зависят. Если иное не прописано в договоре или дополнительном соглашении.

Важный момент: в ТК РФ прописывается, что перевод на дистанционную работу не является причиной для снижения заработной платы. В том числе при внеплановом переводе сотрудника на временную удаленную работу.

Работодатель имеет право уволить сотрудника за прогулы. Прогулом является отсутствие связи между работодателем и работником в течение двух рабочих дней подряд без уважительной причины.

Мы писали сегодня о новых вакансиях, которые появились в Туапсинском районе. Некоторые из них требуют специального образования. Другие не требуют.

92 медработника дополнительно привлекут в Краснодарский край по программе «Земский доктор/фельдшер»

Всего на Кубань, благодаря нацпроекту «Продолжительная и активная жизнь», приехали на работу больше 6 тысяч специалистов

Фото: admkrai.krasnodar.ru

Как рассказал губернатор Вениамин Кондратьев, в этом году финансирование федеральной программы «Земский доктор/фельдшер» увеличено на 83,5 млн рублей, из них краевых средств – 18,4 млн. 

Благодаря этому регион получил возможность дополнительно привлечь на работу в станицы, поселки и малые города 92 медицинских специалиста, и общее число медработников, которые приедут работать по программе в Краснодарский край по итогам года составит 352 человека. А всего за время работы «Земского доктора/фельдшера» на Кубань приехали 6,1 тысячи врачей, медсестер и фельдшеров.

Читать далее

Миллион рублей будут выплачивать матерям-героиням с 2027 года автоматически

Выплаты будут перечислять через Социальный фонд России

Фото: admkrai.krasnodar.ru

Как рассказал депутат Госдумы РФ Владимир Исаков, соответствующий проект разработан Минтруда России. Женщинам, которым присвоено звание «Мать-героиня» больше не придется собирать документы, подтверждающие их статус, для получения выплаты. Она будет начислена сразу после того, как данные о присвоение поступят в систему.

Согласно действующему законодательству, звание «Мать-героиня» присваивается за рождение и воспитание 10 и более детей. Носителям звания вручается орден, а также положена выплата 1 млн рублей. 

Читать далее

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных и использованием файлов cookie. Подробнее

ч