– Анна Анатольевна, Туапсинский балкерный терминал – одно из крупных, значимых в масштабах региона и страны предприятий, на котором трудятся туапсинцы. Сколько человек работает на ТБТ, есть ли уже семейные трудовые династии?
– На сегодня в Туапсинском балкерном терминале работают 214 человек. За 22 года туапсинской истории предприятия успели сформироваться в коллективе и трудовые династии. Так, пятнадцать лет трудится на предприятии семья – Юрий и Валерия Канивец, десять лет – трудовой стаж на ТБТ Александра и Натальи Скориковых, с прошлого года на терминале вместе работают Иван и Анастасия Колисниченко. И это далеко не все: есть и примеры того, как приходят в коллектив дети сотрудников. Сегодня на предприятии работают отец и сын Дроздовы – вдохновлённый рассказами отца, Сергея Дроздова, решил связать судьбу с терминалом сын Эдуард. Стал родным коллектив и для Закара и Арсена Кочконян, для Андрея и Ивана Черновол, вместе с мамой Евгенией Черепок работает сын Дмитрий. Думаю, ряды семейных трудовых династий будут расти, ведь на нашем предприятии созданы все условия для качественной, интересной работы, а также для социальной поддержки сотрудников и их семей.
– А что делает предприятие привлекательным в плане социальных гарантий?
– У нас работает ряд социальных программ, включающих меры поддержки сотрудников и их семей. Например, мы компенсируем стоимость абонемента в тренажёрный зал – а это не только вариант интересного досуга, но и забота о здоровье людей. Особое внимание уделяется детям работников ТБТ. Так, традиционно предприятие дарит подарки первоклассникам, новогодние подарки, приобретает путёвки в детские здравницы и лагеря отдыха. Всё, что касается работников, получает серьёзную поддержку: работает программа дополнительного медицинского страхования, по обращению сотрудников рассматривается расширение лимита полиса по экстренной необходимости. Сюда же входят и профосмотры, и санаторно-курортное лечение (за счет ДМС). И каждое событие в семьях сотрудников не остаётся без внимания и поддержки, ведь мы – одна большая трудовая семья. Выплачивается материальная помощь на рождение ребёнка, при утрате близкого родственника, в трудных жизненных ситуациях. Поддерживается творческая, спортивная и гражданская активность работников. ТБТ – часть города, округа, края. Поэтому мы создаём условия, даём возможность участия наших сотрудников в различных спортивных и культурных мероприятиях.
Конечно, главным на любом предприятии является профессиональный, качественный труд коллектива. Поэтому у нас действует система поощрения сотрудников наградами уровней предприятия, муниципального, краевого, федерального. Предусмотрена премия за выдающиеся заслуги в работе и к юбилеям.
– Сегодня на портовых предприятиях, как и в целом по стране, испытывается дефицит квалифицированных кадров, пополнения молодыми специалистами. А как кадровый вопрос решается у вас? Есть ли программы по обучению персонала?
– Да, в ТБТ обучению, профессиональной подготовке, повышению квалификации персонала уделяется большое внимание. Производственные и технические работники регулярно проходят обучение по охране труда, оказанию первой помощи, работе на высоте, электробезопасности, пожарной безопасности, сдают экзамены. За счет предприятия получают такие профессии, как докер-механизатор, стропальщик, швартовщик, рабочий люльки, водитель погрузчика, машинист крана и другие. Инженерно-технический персонал повышает квалификацию как очно, так и дистанционно.
Идет пополнение кадров и молодыми специалистами – выпускниками вузов и сузов.
– Недавно сама стала очевидцем спортивного праздника на Центральном городском пляже, который организовал ТБТ. Расскажите о самых интересных социальных проектах ТБТ для города.
– В этом году мы сделали акцент на развитии курортной досуговой активности. Считаем, что, несмотря на то, что Туапсе – порт, промышленный и транспортный узел, курортная сфера у нас имеет большой потенциал для развития, в том числе и мероприятий. Так, при поддержке администрации Туапсинского округа, управлений образования, культуры, спорта реализовали три больших проекта: «День ТБТ в подшефной школе», «Неделя ТБТ в подшефном парке», «Месяц спорта с ТБТ» на центральном пляже.
Продолжаем поддерживать образование. Выделили средства на оборудование неблагоустроенного участка спортплощадки школы № 2 города Туапсе уличными тренажёрами.
При поддержке ТБТ в горпарке должны заменить детский игровой комплекс и обустроить новый аттракцион на набережной, средства поступили в начале года в бюджет округа. Радует, что наши инициативы получают поддержку местной власти и туапсинцев, благодарим всех за помощь в организации и участие в мероприятиях.
– И ещё один вопрос о переменах в логотипе и символике ТБТ.
– ТБТ – это стабильно работающий специализированный терминал по перевалке минеральных удобрений. Новый логотип ТБТ – про устойчивый рост и мотивы, свойственные цветущему солнечному городу Туапсе, в центре которого и расположился Туапсинский балкерный терминал. Множество линий — это разнообразие природного движения, восходы и закаты, прибой, многослойность плодородной земли… Так что, если кратко, то получается: стабильный ТБТ в уверенном движении и гармонии с живой окружающей средой.
