Согласно Трудовому Кодексу, отдых в нерабочие праздничные дни не влечет уменьшения заработной платы.

Гарантии по оплате труда в новогодние праздники защищены статьей 112 Трудового Кодекса РФ. Об этом сообщает “Российская Газета” со ссылкой на Роструд.

“Гарантия по сохранению оплаты труда применяется в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад, Трудовым Кодексом установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты”, – рассказал “Российской газете” заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

По его словам, отработав рабочие дни и отдыхая все праздничные в соответствии с производственным календарем, работники должны получить такую же зарплату.

В случае, когда установлена сдельная оплата труда, за нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты регулируется коллективным договором или иными нормативными актами.

При этом сумма дополнительного вознаграждения соотносится с оплатой труда в рабочие дни в полном размере.

Ранее Роструд разъяснил, какие бонусы положены за сверхурочную работу.

общество работа финансы