21 мая 2024

Работодателей обяжут компенсировать отгулы при увольнении сотрудника

Поправки в Трудовой кодекс РФ подготовил Минтруд России

Сейчас, согласно ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни, оплачивается в двойном размере. По желанию работника оплату можно заменить на отгул. При этом, если сотрудник увольняется, неиспользованные отгулы ему не предоставляют и никак не компенсируют. В итоге, человек теряет и свои законные выходные, и оплату за отработанное время.

Минтруд России подготовил изменения в Трудовой кодекс. Они устанавливают право работника получить компенсацию за неиспользованные отгулы, если он решит уволиться. Также поправки оговаривают срок использования отгулов: потратить их можно будет в течение года со дня работы в выходной, либо присоединить к отпуску, пишут «Известия».

24 ноября 2023

Редакция

12:23

Туапсинская межрайонная прокуратура разъясняет: о выплате премий сотрудникам

Выплачиваются ли премии, если работник был на больничном?

В соответствии с российским трудовым законодательством, работодатель самостоятельно определяет периодичность и масштабы премирования сотрудников.

Обычно работодателем издается приказ о премировании или одного сотрудника, или группы сотрудников. Премируют сотрудников в том случае, если их трудовая деятельность была эффективной, не допускались нарушения трудовой дисциплины и ошибки в рабочем процессе, повлиявшие на производительность труда или деятельность организации.

16 ноября 2023

Редакция

13:29

Одиноких родителей в России не будут увольнять с работы

Работодателям запретят расторгать трудовой договор с родителем, в одиночку воспитывающим ребенка до 16 лет

Фото: tmbtk.ru

Соответствующий законопроект на рассмотрении Госдумы внесли депутаты фракции ЛДПР. Комитет ГД по труду и соцполитике рекомендовал принять документ в первом чтении. Изменения преполагается внести в статью 261 Трудового кодекса.

Как рассказал автор законопроекта, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, инициатива была поддержана правительством.

18 января 2023

Редакция

13:31

Горячие линии по нарушениям трудовых прав открыли в Туапсинском районе

«По указанным номерам телефонов можно сообщить факты задержки заработной платы, — пояснили в пресс-службе администрации района.

Также можно пожаловаться, если заработная плата при 8-часовом рабочем дне пятидневной рабочей недели ниже 15 042 рублей (прожиточный минимум) или же работодатель не оформил с вами официально трудовые отнрошения, то есть действует принцип «зарплата в конверте».

Телефоны «горячих линий» для жителей Туапсинского района:
8(861)991-09-55 — Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
8(861 67) 5-26-60 — Центр занятости населения в Туапсинском районе
8(86167) 2-39-70 — администрация Туапсинского района

8 декабря 2020

Ирина Стюрова

18:59

Путин подписал закон об удаленной работе: основные моменты

В Законе о дистанционной (удаленной) работе прописаны права и обязанности работников и работодателя.

Закон вступает в силу с 1 января 2021 года.

Как пишет Интерфакс, теперь определение этого вида работы имеется в Трудовом кодексе. Дистанционной работой называется такая трудовая деятельность, которая выполняется не в помещении работодателя. Взаимодействие с ним осуществляется посредством Интернета. «Удаленка» может быть постоянной, временной или комбинированной.